السبت، 23 يونيو، 2012

اعلان توظيف جوان 2012

اعلان توظيف في شركة ABB جوان 2012

 اعلان توظيف في شركة ABB جوان 2012

النتائج الكتابية لمسابقة المدرسة العليا للقضاء 2012

النتائج الكتابية لمسابقة المدرسة العليا للقضاء دورة 2012

النتائج الكتابية لمسابقة الإلتحاق بالمدرسة دورة 2012
يعلم المترشحون لمسابقة توظيف الطلبة القضاة لسنة 2012، ان إعلان نتائج الاختبارات الكتابية للمسابقة قد أجل الى يوم السبت 07 يوليو 2012 بدلا من يوم الثلاثاء 12 يونيو 2012.
وللإشارة فإن عملية تصحيح الاختبارات الكتابية قد تأخرت عن موعدها المحدد بـ 22 أبريل 2012 الى غاية 21 مايو 2012 بسبب مشاركة القضاة خلال هذه الفترة في الانتخابات التشريعية التي جرت يوم 10 مايو 2012.

اعلان توظيف في الجامعة جوان 2012

اعلان توظيف في جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية بقسنطينة جوان 2012
جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية بقسنطينة 
            
إعـلان عـن مسابقات للتوظيف الخارجـــــي
تعلن جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية بقسنطينة عن فتح مسابقات للتوظيف الخارجي في أسلاك الأساتذة الباحثين و أسلاك الموظفين الإداريين و التقنيين بعنوان الميزانية الأولية بعنوان السنة المالية 2012 ، وذلك وفقا للكيفيات و الشروط التالية :
مكان التعيين
الرتبة أو المنصب
العدد
نمط التوظيف
التخصصات المطلوبة
الشهادة أو المؤهل المطلوب



مديرية
الجامعة


متصرف
01
مسابقة على أساس الشهادة
علوم : قانونية وإدارية- اقتصادية– مالية –  تسيير-
          سياسية و علاقات دولية
ليسانس التعليم العالي أو شهادة معادلة في التخصصات المطلوبة
مترجم ترجمان
01
مسابقة على أساس الشهادة
ترجمة ( عربي ـ فرنسي ـ انجليزي )
ليسانس التعليم العالي أو شهادة معادلة في الترجمة
( عربي ـ فرنسي ـ انجليزي )
ملحق المكتبات الجامعية من المستوى الأول
01
مسابقة على أساس الشهادة
علم المكتبات
ليسانس التعليم العالي أو شهادة معادلة في علم المكتبات
ملحق الإدارة
01
مسابقة على أساس الشهادة
- علوم قانونية و إدارية - علوم إقتصادية
- علوم مالية - علوم التسيير
أن يكون المترشح حائزا على شهادة الباكالوريا و أتم بنجاح سنتين من الدراسة أو التكوين العاليين ، أو أية شهادة معادلة
كاتب
02
مسابقة على أساس الشهادة
الأمانة و المكتبية
- شهادة التحكم المهني في الكتابة
- أو شهادة السنة الثانية ثانوي كاملة + تكوين في المكتبية مدته 6 أشهر على الأقل لدى مؤسسة خاصة و معتمدة للتكوين المهني
سائق سيارة من المستوى الثاني
(متعاقد )
01
مسابقة على أساس الإختبار المهني
سياقة من الصنف " د " للنقل العمومي
رخصة سياقة من الصنف " د " للنقل العمومي
كلية الآداب والحضارة الإسلامية

أستاذ مساعد
قسم ب
03
مسابقة على أساس الشهادة/ على أساس الشهادة
1- تخصص آثار إسلامية: منصبين ( 02 ) اثنين
2- تخصص النقد الأدبي المعاصر : منصب ( 01 ) واحد
* دكتوراه دولة أو دكتوراه علوم أو ما يعادلهما في التخصص المطلوب (على أساس الشهادة)
* ماجستير أو ما يعادلها في التخصص المطلوب
( مسابقة على أساس الشهادة)
ملحق المكتبات الجامعية من المستوى الأول
01
مسابقة على أساس الشهادة
علم المكتبات
ليسانس التعليم العالي أو شهادة معادلة في علم المكتبات
مساعد المكتبات الجامعية
01
مسابقة على أساس الشهادة
علم المكتبات ـ  التوثيق و المحفوظات و الأرشيف
شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو تقني سام في علم المكتبات أو في التوثيق و المحفوظات و الأرشيف أو أية شهادة معادلة
كلية أصول
الدين


أستاذ مساعد
قسم ب
09
مسابقة على أساس الشهادة/ على أساس الشهادة
- الإعلام و الإتصال : 02 منصب
- الدعوة و الإعلام والاتصال : 01 منصب
- علم الاجتماع العام أو علم الاجتماع الثقافي: 01  منصب
-  العقيدة : 01 منصب
-  مقارنة الأديان : 01 منصب
- التفسير و علوم القرآن : 01 منصب
- الكتاب و السنة : 01 منصب
-  السنة و علومها: 01 منصب
*دكتوراه دولة أو دكتوراه علوم  أو ما يعادلهما في التخصص المطلوب (على أساس الشهادة)
*ماجستير أو ما يعادلها في التخصص المطلوب
( مسابقة على أساس الشهادة)
متصرف
01
مسابقة على أساس الشهادة
علوم الإعلام و الإتصال : تخصص الإتصال و العلاقات عامة
ليسانس التعليم العالي أو شهادة معادلة في التخصصات المطلوبة
ملحق رئيسي للإدارة
01
مسابقة على أساس الشهادة
تسيير الموارد البشرية -  قانون الأعمال
شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية
أو شهادة تقني سام أو أية شهادة معادلة في التخصصات المطلوبة
محاسب إداري رئيسي
01
مسابقة على أساس الشهادة
 المحاسبة و المالية
شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية
أو شهادة تقني سام أو أية شهادة معادلة في التخصصات المطلوبة



كلية الشريعة  و الاقتصاد


أستاذ مساعد
قسم ب
06
مسابقة على أساس الشهادة/ على أساس الشهادة
1- الاقتصاد و الإدارة تخصص بنوك إسلامية : 04  مناصب
2 – علوم اقتصادية و علوم التسيير:   02 منصب
*دكتوراه دولة أو دكتوراه علوم  أو ما يعادلهما في التخصص المطلوب (على أساس الشهادة)
*ماجستير أو ما يعادلها في التخصص المطلوب ( مسابقة على أساس الشهادة)
متصرف
01
مسابقة على أساس الشهادة
علــوم :علوم التسيير- علوم قانونية و إدارية -
علوم سياسية و علاقات دولية
ليسانس التعليم العالي أو شهادة معادلة في التخصصات المطلوبة
تقني سام في الإعلام الآلي
02
مسابقة على أساس الشهادة
1 – مطور الويب و الإعلام متعدد الوسائط
2- الإعلام الآلي للتسيير
شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو شهادة تقني سام أو أية شهادة معادلة في التخصصات المطلوبة
ممرض للصحة العمومية
01
توظيف على أساس الشهادة
شعبة العلاج، تخصص العلاجات العامة
شهادة المعاهد الوطنية للتكوين العالي شبه الطبي أو أية شهادة معادلة في التخصص المطلوب

  • مكونات ملف الترشح
       ينبغي أن يشتمل ملف الترشح مبدئيا على الوثائق التالية :
  • طلب خطي للمشاركة في المسابقة
  • نسخة مصادق عليها من الشهادة أو المؤهل المطلوب، مرفقا بكشف النقاط لسنوات الدراسة أو المعدل العام للتكوين المتوّج بالشهادة أو المؤهل
  • كل شهادة تثبت استفادة المترشح من تكوين مكمل للشهادة في نفس التخصص
  • كل وثيقة تثبت الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه
  • شهادات إثبات الخبرة المهنية، إن وجدت
  • نسخة من شهادة إثبات الوضعية إزاء الخدمة الوطنية ( مؤجل ، مؤجل مجند ، مستثنى أو معفى )
  • شهادة السوابق العدلية ( صحيفة رقم 3 ) سارية المفعول
  • نسخة طبق الأصل مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية
  • شهادة إقامة بولاية قسنطينة ( باستثناء مسابقات توظيف الأساتذة الباحثين حيث تأخذ بعدا و طابعا وطنيا )
  • صورتان ( 02 ) شمسيتان
  • ظرفان بريديان من الحجم المتوسط عليهما طابع البريد و عنوان المترشح
  • شهادة عائلية للحالة المدنية، إن وجدت
  • شهادة صفة إبن أو بنت شهيد أو شهادة معوق، إن وجدت
  • إدراج جدول يتضمن محتويات الملف، ممضي من طرف المترشح مع رقم الهاتف والبريد الإلكتروني

      - بالنسبة للمسابقات عل أساس الشهادة للإلتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم "ب"
  • يجب أن تكون شهادة الماجيستير المحصل عليها في إطار المرسوم التنفيذي رقم 98 – 254 المؤرخ في 17/08/1998 ،المعدل و المتمم، أو الشهادة المعترف بمعادلتها بتقدير " قريب من الحسن " على الأقل
  • يجب أن يتضمن ملف الترشح أيضا الوثائق و المستندات التالية :
- شهادات التسجيل في الدكتوراه إن وجدت، باعتبارها تكوينا مكملا للشهادة المطلوبة، في نفس التخصص
- الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في مجال تخصصه ( المنشورات و المداخلات الدولية و الوطنية )
- شهادات إثبات الخبرة المهنية المكتسبة في سلك التدريس بعد الحصول على الشهادة المطلوبة أو قبلها
         - بالنسبة للمترشحين الموظفين يشترط تقديم رخصة من المؤسسة الأصلية للمشاركة في المسابقة موقعة من طرف السلطة التي لها صلاحيات التعيين
           و كذا تقديم إلتزاما مكتوبا بالإستقالة من الوظيفة الأولى في حالة النجاح في المسابقة.
  - و يتعين على المترشح الناجح نهائيا إتمام ملفه بالوثائق التالية :
  • شهادة ميلاد ، شهادة الجنسية الجزائرية ، شهادتان طبيتان ( طب عام، أمراض صدرية ) يسلّمهما طبيب مختص
  • إيداع ملف الترشح : يودع ملف الترشح في أجل أقصاه عشرين ( 20 ) يوما ابتداء من تاريخ النشر الأول لهذا الإعلان في الصحافة المكتوبة و يسلم باليد  
                      مباشرة لدى الموظف المكلف باستلام و تسجيل الملفات حسب الرتبة و الجهة المعنية بالمسابقة :
  • لدى المديرية الفرعية للمستخدمين و التكوين بمصالح مديرية الجامعة بالنسبة للمسابقات المنظمة من طرفها
  • لدى مصلحة الموظفين بكلية أصول الدين بالنسبة للمسابقات المنظمة من طرفها
  • لدى مصلحة الموظفين بكلية الآداب و الحضارة الإسلامية بالنسبة للمسابقات المنظمة من طرفها
  • لدى مصلحة الموظفين بكلية الشريعة و الاقتصاد بالنسبة للمسابقات المنظمة من طرفها
  • طرق و كيفيات ممارسة حق الطعن بالنسبة للمترشحين الذين يتم رفض ملف ترشحهم
يمكن لكل مترشح غير مقبول للمشاركة في المسابقة المذكورة سالفا أن يقدم طعنا لدى السلطة التي لها صلاحية التعيين ( مدير الجامعة أو ممثله المؤهل قانونا )
و التي يجب عليها البث في هذا الطعن و الرد عليه قبل خمسة ( 05 ) أيام عمل على الاقل من التاريخ المقرر لإجراء المسابقة.
  • معايير الإنتقاء في المسابقات على أساس الشهادات  : و تحدد مقاييس الانتقاء كالآتي :
1- ملاءمة شعبة إختصاص المترشح مع متطلبات الرتبة
2 - التكوين المكمل للشهادة في نفس التخصص
3 - الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه (بالنسبة للرتب من الصنف 11 فما فوق)
4 - الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح
5 ـ تاريخ الحصول على الشهادة و يحدد بالنظر إلى تاريخ فتح المسابقة، (لا يسري هذا المعيار للإلتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم "ب")
6 ـ المقابلة مع لجنة الانتقاء (يؤدي غياب المترشح عن المقابلة  إلى إقصائه من المسابقة).
  • مكان إجراء المقابلة مع لجنةالإنتقاء:
        تتولى كل جهة دراسة ملفات المترشحين و تنقيطهم وفقا للمعايير المحددة أعلاه، كما تتم المقابلة مع لجنة الإنتقاء على مستوى كل جهة و داخل مقراتها التابعة    لجامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية بقسنطينة.
  • بالنسبة للإختبار المهني للإلتحاق بمنصب عمل سائق سيارة من المستوى الثاني ( متعاقد ) :  فيتضمن اختبارا تطبيقيا في سياقة سيارة
                  من الصنف المقصود و معرفة قواعد المرور، و يتم تنظيمه من طرف مديرية النقل بالولاية.
ملاحظة هامة : كل ملف ناقص أو يودع بعد الأجل المحدد أعلاه يكون مرفوضا ولا يؤخذ بعين الاعتبار.
حــــرّر بقسنطينة في : 11 جـوان 2012
اعلان توظيف في جامعة الأمير عبد القادر قسنطينة جوان 2012

التخصصات المقبولة في قطاع التربية ابتدائي متوسط ثانوي

 التخصصات المقبولة في قطاع التربية ابتدائي متوسط ثانوي 2012
يمكنك معرفة كل التخصصات المقبولة في قطاع التربية سواء كانت الاساتذة او مقتصدين عن طريق هذا الرابط

http://www.joradp.dz/ftp/jo-arabe/2009/a2009065.zip
او يمكنكم تحميل الجريدة الرسمية ليوم الاحد 15 نوفمبر 2009 من الموقع الرسمي للجريدة الرسمية


















ملاحظة: بالنسبة لاساتذة التعليم الثانوي المطلوب شهادة الماستر ،لكن اسثناء العام الماضي تم توظيف حاملي شهادة الليسانس لعدم وجود من يحمل الماسر في تخصصات معينة.
 التخصصات المقبولة في قطاع التربية ابتدائي متوسط ثانوي 2012

اعلان عن توظيف بمدرسة العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير

اعلان عن توظيف بمدرسة العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير جامعة تلمسان 2012
توظيف على أساس الشهادة أستاذ مساعد صنف ب
رياضيات 01
رياضيلت تخصص احتمالات 01
فرنسية 02
انجليزية 02
اعلام آلي 01
شروط التوظيف :
1- الشادة المطلوبة في الاختصاص
2- الوضعية القانونية اتجاه الخدمة الوطنية
تكوين الملف:
1- طلب خطي عليه رقم الهاتف
2- نسخة مصادق عليها من وثسقة اثبات الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية
3- شهادة السوابق العدلية
4- صورتين شمسيتين
5- نسخة مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية
6- نسخة مصادق عليها من الشهادة المطلوبة
7- شهادتان طبيتان عامة وصدرية
8- ظرفان بريديان علبهما الطابع و العنوان الشخصي حجم 22.5* 15
9-شهادة الحالة العائلية بالنسبة للمتزوجين
10- على المترشحين الموظفين أن يقدموا ترخيصا بالمشاركة من طرف الهيئة المستخدمة و تعهدا بالاستقالة في حالة النجاح
11- شهادة المعادلة للمترشحين الأساتدة الحاصلين على شهادة ممنوحة بالخارج
ملاحظة هامة :
آخر أجل لاستلام النلفات حدد ب 20 يوما من صدور الاعلان
تودع الملفات لدى المدرسة التحضيرية في العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير -تلمسان-
العنوان 01 شارع أحمد باركة -بيلوجيا سابقا- امامة تلمسان
ملاحظة
أظن أن أول اعلان كان بتاريخ :12/06/2012

اعلان توظيف جوان 2012

اعلان توظيف شركة ترقية عقارية جزائرية تركية دالي ابراهيم جوان 2012

Ingénieur Génie Civil
Ingénieur en Electromécanique
Topographes
Ingénieur en Sécurité
Mécaniciens
Opérateurs Béton Central
Opérateur JCB
Opérateur Pompe à Béton
Electricien
Soudeur
Gestionnaire de Stock
Infirmier
Assistante de direction
Juriste
Agent d'Entretien
Gardiens

اعلان توظيف في شركة الترقية العقارية الجزائرية التركية بدالي ابراهيم جوان 2012

التسجيل في مدرسة اشبال الامة لسنة 2012-2013

التسجيل في مدرسة اشبال الامة لسنة 2012-2013


فتح مدرسة جديدة لتكوين‮ ''‬أشبال الأمة‮'' ‬بالبليدة شهر سبتمبر
أما بالنسبة لمديرية مدارس‮ ''‬أشبال الأمة‮''‬،‮ ‬فإنه ستُفتح مدرسة‮ ''‬أشبال الأمة‮'' ‬بالبليدة،‮ ‬لأول مرّة،‮ ‬بعدما كانت مدرسة وهران الوحيدة على المستوى الوطني،‮ ‬وتضمن هذه الأخيرة تعليما ثانويا داخليا،‮ ‬طيلة الطور الثانوي‮ ‬للحاصلين على شهادة التعليم المتوسط،‮ ‬فوق 12 ‬بالنسبة للمعدل،‮ ‬أما السن فحُدّد بسن 16 ‬سنة،‮ ‬وقد حدّدت وزارة الدفاع الوطني‮ ‬تاريخ 31 ‬جويلية كآخر أجل لإيداع ملفات الالتحاق بالمدرسة‮.‬
فتح مدرسة‮ ''‬أشبال الأمة‮'' ‬في‮ ‬سبتمبر ‮2102 ‬و31 ‬جويلية آخر أجل لإيداع الملفات
أفرجت وزارة الدفاع الوطني،‮ ‬عن دليل التجنيد للسنة الجارية،‮ ‬في‮ ‬كل مؤسّسات التكوين للجيش الوطني‮ ‬الشعبي،‮ ‬وحدّدت كل الشروط الخاصة بذلك للناجحين في‮ ‬شهادة البكالوريا،‮ ‬للسنة الجارية أو التي‮ ‬قبلها،‮ ‬وكذا التجنيد في‮ ‬مختلف الرتب العسكرية لجميع المستويات،‮ ‬إذ حُدّد تاريخ 10 ‬أوت كآخر أجل للتسجيل‮.‬وحسب دليل التجنيد الذي‮ ‬تحوز‮ ''‬النهار‮'' ‬على نسخة منه،‮ ‬فإنه أُبقيَ‮ ‬على الشروط المتعارف عليها في‮ ‬عملية استقبال الملفات،‮ ‬والتي‮ ‬من بينها الحصول على شهادة البكالوريا للسنة الجارية‮ ''‬قريب من الجيد‮'' ‬وبمعدّل 12 ‬من ‮02،‮ ‬والنجاح في‮ ‬مسابقة القبول،‮ ‬بالإضافة إلى شرط السن من 81 ‬إلى 21 ‬بالنسبة للبكالوريا،‮ ‬و23 ‬سنة للحاصلين على شهادة الليسانس،‮ ‬ومستوى السنة الثالثة ثانوي‮ ‬على الأقل؛ مع إثبات التسجيل في‮ ‬البكالوريا،‮ ‬في‮ ‬حين تُعطى الأولوية للحائزين على شهادة البكالوريا لضبّاط الصف المتعاقدين ومستوى السنة الرابعة متوسط تامّة أو التاسعة أساسي‮ ‬على الأقل،‮ ‬فيما تُعطى الأولوية لذوي‮ ‬المستوى الأعلى لرجل صف متعاقد‮.‬

شروط و تاريخ الالتحاق بالمدارس العسكرية

شروط و تاريخ الالتحاق بالمدارس العسكرية الجزائرية لسنة 2012-2013

تقليــص مـدّة التكـــوين للعرفـــاء إلى 6 ‬أشهــــر والجنــــود إلى ‮5 ‬أشهر
رفع مدّة التكوين في‮ ‬المدراس العسكرية إلى 5 ‬سنوات بالنسبة للضبّاط‮ ‬
وبالنسبة للتكوين والتجنيد في‮ ‬القوّات البرية للضباط،‮ ‬فإن التجنيد مفتوح للحائزين على شهادة البكالوريا للسنة الجارية في‮ ‬شعب علوم تجريبية،‮ ‬أو رياضيات تقنية،‮ ‬أو هندسة ميكانيكية أو هندسة مدنية وهندسة الطرائق،‮ ‬ويكون التكوين لمدة 5 ‬سنوات،‮ ‬سنة للتكوين العسكري‮ ‬القاعدي‮ ‬المشترك و3 ‬سنوات تكوين جامعي‮ ‬تُتوّج بالحصول على ليسانس بالأكادمية العسكرية لمختلف الأسلحة بشرشال،‮ ‬وسنة تطبيقية بالمدارس،‮ ‬إذ ستكون التسجيلات الأولية للمترشحين الضبّاط والذين تتوفّر فيهم الشروط المطلوبة،‮ ‬حصريّا عبر شبكة الأنترنت على الموقع الخاص بالمؤسسة‮. ‬أما ضباط صف متعاقد،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الحائزين على مستوى السنة الثالثة ثانوي‮ ‬كاملة،‮ ‬مع إثبات شهادة التسجيل في‮ ‬امتحان البكالوريا أو الحائزين على بكالوريا من الشعب الأخرى الذين لا‮ ‬يُمكنهم الترشح للتكوين المتعلّق بالطلبة الضباط العاملين،‮ ‬ومدة التكوين سنة واحدة في‮ ‬مدرسة ضباط الصف العاملين متبوعة بسنة تخصّص بإحدى المدارس التطبيقية‮. ‬
تقليص مدّة التكوين للعرفاء إلى 6 ‬أشهر والجنود إلى 5 ‬أشهر‮ ‬
وفيما‮ ‬يخصّ‮ ‬رجل صف متعاقد،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الذي‮ ‬يُثبتون مستوى السنة الرابعة من التعليم المتوسط أو التاسعة أساسي‮ ‬كاملة،‮ ‬مع الحصول على شهادة النجاح في‮ ‬الامتحان،‮ ‬والذين لديهم مستوى السنة الأولى أو الثانية ثانوي،‮ ‬وكذا الذين‮ ‬يثبتون مستوى السادسة كاملة سابقا،‮ ‬مرفقة بشهادة الانتقال إلى السنة السابعة أساسي‮ ‬أو السنة الأولى متوسط،‮ ‬كما‮ ‬يمكن تجنيد المترشحين الواردين في‮ ‬مراكز التكوين المهني،‮ ‬شريطة أن‮ ‬يتوفّر فيهم الحدّ‮ ‬الأدنى في‮ ‬المستوى المطلوب،‮ ‬بينما ستُمنح الأولوية للمترشحين الذين تتوفّر فيهم الشروط المطلوبة والحائزين على المستوى الأعلى،‮ ‬في‮ ‬حين تتراوح مدّة التكوين للعرفاء 6 ‬أشهر و5 ‬أشهر للجنود بأحد المراكز‮. ‬وتضمّن دليل التجنيد كلّ‮ ‬الشروط الخاصة أيضا بالتكوين والتجنيد بالجوية،‮ ‬إذ‮ ‬يكون لتجنيد ضباط الجوية نفس الشروط السابقة،‮ ‬بينما في‮ ‬شعب رياضيات وعلوم تجريبية وتقني‮ ‬رياضيات،‮ ‬مع الأخذ بعين الاعتبار النقاط المتحصّل عليها في‮ ‬الرياضيات والفيزياء واللغة الفرنسية والانجليزية‮ .‬
السّـــماح للحـــاصلين عـــلى بـــكالوريا ســـابقة بالتـــسجيل
أمّا ضباط صف متعاقد اختصاص تقنيات الطيران،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الحائزين على شهادة البكالوريا في‮ ‬الشعب العلمية والتقنية،‮ ‬وبالنسبة لاختصاص رماة مطاريون فسيكون مفتوحا للمترشحين ذوي‮ ‬مستوى السنة الثالثة ثانوي‮ ‬على الأقل‮.‬وبخصوص رجل صف متعاقد،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الذي‮ ‬يثبتون مستوى الثانوي‮ ‬على الأقل بالنسبة للعرفاء والسنة الرابعة متوسط أو التاسعة أساسي‮ ‬كاملة بالنسبة للجنود الحائزين على شهادة التعليم الأساسي‮ ‬والمتوسط‮.‬وسمحت وزارة الدفاع الوطني،‮ ‬للراغبين في‮ ‬التجنّد في‮ ‬القوات البحرية الحائزين على شهادة البكالوريا للسنة السابقة،‮ ‬في‮ ‬حين فتحت التكوين للمترشحين الحائزين على البكالوريا في‮ ‬السنة الجارية تخصّص علوم تجريبية،‮ ‬رياضيات ورياضيات تقنية،‮ ‬ومدة التكوين 5 ‬سنوات‮.‬أما بالنسبة لضباط الصف المتعاقدين،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الحائزين على بكالوريا السنة الجارية أو السنة التي‮ ‬قبلها لجميع الشعب،‮ ‬تكون الأولوية للحاصلين على شهادة البكالوريا العلمية للسنة الجارية،‮ ‬ومدة التكوين تدوم سنتان،‮ ‬وبالنسبة لرتبة رجل صف متعاقد،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمستوى الثانوي‮ ‬أو الحائزين على شهادة التعليم المتوسط أو التاسعة أساسي‮ ‬كاملة،‮ ‬بالنسبة للجنود،‮ ‬وتمنح الأولوية للمترشحين الذين تتوفّر فيهم شروط المطلوبة والحائزين على المستوى الأعلى والتسجيل‮ ‬يكون قبل 10 ‬أوت للطلبة الضباط العاملين والطلبة ضبّاط الصف المتعاقدين،‮ ‬أما بالنسبة للطلبة الجنود الرتباء والجنود المتعاقدين بالنسبة للدورة الثانية،‮ ‬ستكون خلال شهر أكتوبر‮ .‬
6 ‬سنوات للتكوين في‮ ‬قيادة الدفاع الجوي‮ ‬عن الإقليم‮ ‬
وبالنسبة لقوات الدفاع الجوي‮ ‬عن الإقليم،‮ ‬فإن التجنيد مفتوح للحاصلين على شهادة بكالوريا‮ ‬للسنة الجارية أو قبلها للشعب العلمية والتقنية وعلوم تجريبية ورياضيات تقني‮ ‬ورياضيات اختصاص هندسة كهربائية،‮ ‬في‮ ‬حين سيكون التكوين لـمدة 6 ‬سنوات للمهندسين والليسانس بـ5 ‬سنوات‮. ‬أما رتبة ضبّاط صف متعاقد،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الحائزين على شهادة البكالوريا للشعب العلمية والتقنية والذين لا‮ ‬يمكنهم متابعة التكوين بصفة طالب ضابط عامل،‮ ‬وكاستثناء للمترشحين الحائزين على مستوى السنة الثالثة ثانوي‮ ‬كاملة في‮ ‬الشعب العلمية والتقنية مع إثبات شهادة التسجيل في‮ ‬البكالوريا ومعدل 8 ‬من 20 ‬على الأقل‮.‬كما‮ ‬يفتح المجال للإلتحاق برتبة رجل صف متعاقد للمترشحين الذين‮ ‬يثبتون مستوى السنة الأولى ثانوي‮ ‬في‮ ‬الشعب العلمية والتقنية بالنسبة للعرفاء والتاسعة أساسي‮ ‬أو الرابعة من التعليم المتوسط بالنسبة للجنود،‮ ‬إذ ستمنح الأولوية للمترشحين الذين تتوفّر فيهم الشروط المطلوبة والحائزين على المستوى المذكور‮. ‬
الإبقاء على الشروط السابقة للتجنيد في‮ ‬قيادة الدرك الوطني‮ ‬
وبخصوص قيادة الدرك الوطني،‮ ‬فإن المؤسسة أبقت على الشروط السابقة،‮ ‬إذ سيكون التجنيد مفتوحا للمترشحين الحائزين على شهادة الليسانس،‮ ‬وستستمرّ‮ ‬مدة التربص 3 ‬سنوات كاملة،‮ ‬سنة منها بالأكاديمية العسكرية بشرشال،‮ ‬وسنتان تكوين تخصّصي‮ ‬بالمدرسة العليا للدرك الوطني‮ ‬بيسّر في‮ ‬بومرداس‮. ‬وفيما‮ ‬يخصّ‮ ‬ضابط صف متعاقد،‮ ‬تكوين أساسي‮ ‬أو تخصص درّاج ناري،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الحائزين على شهادة البكالوريا،‮ ‬أين ستكون مدة التكوين بها سنتين،‮ ‬السنة الأولى على مستوى مدرسة ضباط الصف للدرك الوطني‮ ‬بسيدي‮ ‬بلعباس،‮ ‬والسنة الثانية تكوين مهني‮ ‬بمدرسة ضباط الصف بالدرك الوطني‮ ‬في‮ ‬سطيف،‮ ‬في‮ ‬حين‮ ‬يفتح التكوين لأعوان الدرك ذوي‮ ‬المستوى الثانوي،‮ ‬ومدة التكوين تدوم 6 ‬أشهر‮. ‬وأما بالنسبة للحرس الجمهوري،‮ ‬فإن التجنيد به‮ ‬يكون مفتوحا للمترشحين الحائزين على البكالوريا للسنة الجارية،‮ ‬في‮ ‬شعبة رياضيات،‮ ‬علوم الطبيعية،‮ ‬وكذا الشعب التقنية لمدة تكوين تدوم 4 ‬سنوات بالنسبة للضباط،‮ ‬في‮ ‬حين‮ ‬يكون التسجيل لضباط صف متعاقدين مفتوحا للمترشحين ذوي‮ ‬مستوى السنة الثالثة ثانوي‮ ‬فما فوق‮.‬وبخصوص رجال صف متعاقدين،‮ ‬فإن التجنيد مفتوح للمترشحين الذين‮ ‬يثبتون السنة الأولى ثانوي‮ ‬فما فوق،‮ ‬وتسغرق مدة التكوين ‮٦ ‬أشهر بمركز التدريب لقيادات القوات‮. ‬
التسجيل في‮ ‬الصحة العسكرية‮ ‬يقتصر فقط على شعبة علوم الطبيعة والحياة‮ ‬
وتضمّنت شروط التوظيف بالنسبة للمديرية المركزية نفس الشروط السابقة في‮ ‬المؤسسات السابقة لجميع الرتب،‮ ‬في‮ ‬حين أن المديرية المركزية لمصالح الصحة العسكرية،‮ ‬فإن التكوين للضباط‮ ‬يكون مفتوحا للمترشحين الحائزين على شهادة البكالوريا شعبة العلوم الطبيعية والحياة،‮ ‬والتكوين‮ ‬يدوم سنة بشرشال،‮ ‬متبوعة بتكوين متدرّج في‮ ‬الطب،‮ ‬طب الأسنان وصيدلية بالمركز في‮ ‬المدرسة الوطنية للصحة العسكرية،‮ ‬وبعدها‮ ‬يتم الانتقاء على مستوى المدرسة الوطنية للصحة العسكرية بعد تقديم الشهادة‮. ‬وأما ضابط صف متعاقد اختصاصي‮ ‬شبه الطبي،‮ ‬فإن التكوين بهذا التخصّص‮ ‬يدوم 3 ‬سنوات،‮ ‬أما رجل صف متعاقد فالتجنيد مفتوح للمترشحين ذوي‮ ‬المستوى الأولى والثانية أو الثالثة ثانوي‮ ‬من أجل اختصاص مسعف نقال‮. ‬أما بالنسبة للجنود المتعاقدين،‮ ‬فالتجنيد مفتوح للمترشحين الحائزين على مستوى السنة السابعة أو الثامنة أو التاسعة أساسي‮ ‬كاملة‮. ‬ولم‮ ‬يتضمّن دليل التجنيد،‮ ‬أي‮ ‬جديد للتجنيد في‮ ‬المدرسة الوطنية التحضرية لدراسات مهندس،‮ ‬إذ إنها تبقى عن طريق مسابقة لجميع المترشّحين الحائزين على شهادة البكالوريا للسنة الجارية بتقدير‮ ''‬قريب من الجيد‮'' ‬على الأقل في‮ ‬شعب علوم تجريبية،‮ ‬أو رياضيات تقني‮ ‬أو رياضيات والسن‮ ‬يكون أقل من 20 ‬سنة في‮ 31 ‬ديسمبر،‮ ‬بالإضافة إلى توفّر فيهم شروط توظيف الطلبة العاملين‮. ‬

دليل التجنيد في الجيش الوطني الشعبي لسنة 2012

دليل التجنيد في الجيش الوطني الشعبي لسنة 2012


يضع بين أيديكم الجيش الوطني الشعبي دليل التجنيد في مختلف مؤسساته لسنة 2012


تحميل الدليل
دليل التجنيد في الجيش الوطني الشعبي لسنة 2012

اسئلة مسابقة أمين ضبط ومعاون أمين ضبط و أمين قسم ضبط

 اسئلة مسابقة أمين ضبط ومعاون أمين ضبط و أمين قسم ضبط

*** بالنسبة لرتبة أمين ضبط ومعاون أمين ضبط :
- أسئلة حول مسارك المهني، أسئلة الثقافة العامة، أسئلة حول تاريخ وجغرافيا الجزائر، لمزيد من التفاصيل طالع نص القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 06-09-2003)، يحدد برامج المسابقات على أساس الاختبارات للألتحاق بأسلاك موظفي أمانة الضبط (الجريدة الرسمية : عدد 64، ص 20).

*** بالنسبة لرتبة أمين قسم ضبط (تتطلب هذه الرتبة شهادة الليسانس) :
- ستتمحور أسئلة المقابلة حول ما يلي :
1- أسئلة حول مسارك الدراسي والمهني : متى تخرجت؟ في أي جامعة؟ معدلك العام؟ عنوان مذكرة تخرجك؟ هل سبق لك وان اشتغلت بقطاع العدالة أو أي قطاع آخر (أي الخبرة المهنية)؟ هل تمتلك مؤهلات خاصة : تربصات ميدانية، شهادات في المعلوماتية، اللغات ... باختصار يهدف المحور الأول إلى التعرف عليك وعلى مسارك (الدراسي والمهني)، أنصحك أخي الكريم بالتسويق جيدا لنفسك، حاول أن تستعرض قدراتك ومؤهلاتك، وتطلع أعضاء اللجنة عليها حتى ولو لم يسألوك عنها.
2 - أسئلة حول الثقافة العامة : تتمحور حول قضايا الساعة، يمكن الإطلاع على البرنامج الشامل لهذه المواضيع من خلال تحميل الملف التالي (قرار وزاري مشترك، مؤرخ في 06-09-2003)، يحدد برامج المسابقات على أساس الاختبارات للألتحاق بأسلاك موظفي أمانة الضبط (الجريدة الرسمية : عدد 64، ص 20).
3 - أسئلة حول المقاييس التالية : القانون المدني والإجراءات المدنية، القانون الجزائي والإجراءات الجزائية، القانون الإداري والمنازعات الإدارية.
4 - قد تطالب أثناء اللقاء بحل مسألة تطبيقية لها علاقة بمسائل إجرائية في المقاييس المذكورة في النقطة رقم 3.
ملاحظات :
- قد تتسائل أخي الكريم تساؤلا مشروعا : ما تفضلت به هو برنامج الإختبارات الكتابية، في حين أن المسابقة لهذا العام ستكون على أساس الشهادة ؟ أجيبك : طالع جيدا النص المتعلق بالإختبار الشفوي للقبول (الصفحة رقم 22 من القرار المذكور آنفا) :
محادثة مع أعضاء اللجنة حول موضوع يتعلق بالبرنامج (أي أن أسئلة المقابلة الشفوية ستكون حول المقاييس المذكورة في النقطة رقم 2 و 3.
- ما يهم أكثر في المقابلة ليست كثرة المعلومات بقدر ما هي القدرة على التحكم في المهارات التالية :
1 - التحفيز : يجب أن تقنع أعضاء اللجنة بأن ترشحك ليس من أجل (الخبزة) بل لأنك تعشق قطاع العدالة، وبأنك ستكون حتما قيمة مضافة فيه.
2 - قدرات الإتصال : تكلم بعربية فصيحة، كن منهجيا في الإلقاء.
3 - قدرات التلخيص والإيجاز : تفادى ذكر التفاصيل، ركز على الخطوط العامة.
** ما ذكرته سابقا هو ما يجب أن تكون عليه المقابلة، ولكنك تعرف واقع المقابلات الشفوية في بلادنا : قد يسألونك عن نقطة واحدة من النقاط الأربع سالفة الذكر، وقد يفاجئونك بالسؤال التالي : ماذا كان عشاؤك البارحة ؟ (صدقني : أنا لا أمزح).
** على كل حال : نتيجة المقابلة مع اللجنة ليست حاسمة للنجاح في مسابقة مستخدمي امانة الضبط (أقصى حد لها : أربع نقاط)، إنما المعيار الحاسم هو معدل السنة الأخيرة من المسار الدراسي (يصل إلى 12 نقطة)، مع ذلك : تفادى التغيب عن اللقاء، لأنه يعني الإقصاء.

نموذج اسئلة الاختبارات النفسية للضباط

نموذج اسئلة الاختبارات النفسية لضباط الشرطة الجزائرية 2012
عند الوصول إلى كدرسة الشرطة أين تجري الإختبار يتم التأكد من معلوماتك ثم توجه إلى القسم أين ستجري الإختبار.

1- يتم منحك كراس فيه 300 سؤال و ورقة أخرى هي ورقة الإجابة فيها (رقم السؤال بجانبه 'نعم' أو 'لا' ثم تجيب بنعم أو لا بحسب رقم السؤال في كراس الأسئلة و بشكل سريع ... والقائم على كل فوج ينتظر الجميع حتى يكمل .. أي يجب إكمال 300....ثم تدفع الأوراق كاملة.
مثال هل تخاف من رؤية الدم نعم -------لا
هل تحب امك نعم -------لا
هل تخاف من الضلام نعم -------لا

2- يتم منحك هذه المرة كراس فيه 48 من الأشكال بحيث في كل صفحة شكل كبير و ينقصه شكل صغير و ورقة إجابة فيها رقم السؤال بجانبه نقاط لتسجيل الأرقام ... في أسفل الورقة تجد حوالي 8 أشكال تختار منها أيها يتم الشكل العلوي تأخد رقمه وتسجل في الورقة .................. هنا تلزم الدقة قبل السرعة حيث يجب أن تجيب صحيح أفضل من أن تجيب كن أكثر عدد ... و لا يشترط إكمالها جميعا....ثم تجمع الأوراق

3- يأتيك بورقة فيها حوالي 50 سؤال تجيب عليها ... حيث هناك سؤال كبير يقول "عندما تكون في حالة ضغط ......"
ثم تأتي الخيارات 50 ..... و الإجابة تكون بدائرة على الأرقام بحسب الحاجة .... أي:
"عندما تكون في حالة ضغط....."
تشاهد التلفاز:
1 .... لا تفعلها
2.....تفعلها قليلا
3 .. متوسط فعلها
4....تفعلها كثيرا شوية
5....لا تفعلها
و تجيب بوضع دائرة حول الرقم فقط
ثم تدفع الأوراق بعد إنتظار الجميع ليكملها....

4- فترة راحة لمدة 15 دقيقة خارج القاعة.

5- نفس طريقة الأشكال و لكن هته المرة "دومينو" ... مجموعة من الدومينو حوالي 40 أنت تختار المكمل لها وتسجله في الورقة ..... وحداري من التسرع ... أجب بالصح قدر الممكن ومستحيل يستطيع أحد إكماله ... لا يهمك إلا أن تجيب صحيحا.

6- المرحلة الأخيرة و هي نفسها الأولى بنفس الأسئلة تقريبا و لكن أكثر من 567 سؤال .... تكملها جميعا لمنخك الوقت الكافي


في الخاتمة أنصحكم بالثقة بالنفس و الإجابة على الأسئلة بحسب العقلية دون اللجوء للكدب ... السرعة في الإجابة وعدم التسرع...يمكنكم إيجاد أمثلة للدومينو و الأكال في google

 نموذج اسئلة الاختبارات النفسية لضباط الشرطة الجزائرية 2012

مسابقة توظيف جوان 2012


مسابقة توظيف جريدة الأجواء جوان 2012


مسابقة توظيف جريدة الأجواء جوان 2012
مراسلين بالجنوب الجزائري


مراسلين بالجنوب الجزائري
مسابقة توظيف جريدة الأجواء جوان 2012

مسابقة توظيف حاسي مسعود 2012

مسابقة توظيف مؤسسة اطعام أجنبية بحاسي مسعود ورقلة جوان 2012

Camp Boss
Assistant Camp Boss
Magasiniers
Chefs de cuisine
cuisiniers
Boulangers Pâtissiers
Assistant Cuisiniers
Buandiers
Chefs de Rang
Serveurs

نتائج شهادة البكالوريا 2012


تاريخ نتائج البكالوريا,نتائج بكالوريا 2012,results bac 2012,موقع نتائج بكالوريا 2012,نتائج bac 2012
موقع نتائج شهادة البكالوريا 2012
أعلنت وزارة التربية الوطنية، أمس، بأن نتائج البكالوريا سيتم الإعلان عنها قبل 3 جويلية في كافة المؤسسات التربوية، وعن طريق الأنترنت على موقعين إلكترونيين تابعين للديوان الوطني للامتحانات والمسابقات. وجاء في بلاغ الوزارة بأن ''الموقعين الخاصين بالديوان هما:
أو

كما نبهت إلى أنه يمكن للمترشحين الذين لم يسعفهم الحظ في النجاح سحب كشوف نقاطهم من نفس الموقعين الإلكترونيين، بعد يومين من إعلان النتائج. وكان وزير التربية الوطنية، أبوبكر بن بوزيد، أوضح بأن ظهور النتائج سيكون يوم 2 جويلية، وهو نفس اليوم الذي ستعلن فيه نتائج امتحان شهادة التعليم المتوسط.

اعلان توظيف جوان 2012

اعلان توظيف وطني في وزارة الشؤون الدينية و الأوقاف جوان 2012

المناصب واللرتب المطلوبة

إمام مدرس 350 منصب
أستاذ التعليم القرآني
200 منصب

مؤذن 200 منصب
قيم 200 منصب

اضغط على الصورة لمشاهدتها بشكل واضــــح




اعلان توظيف وطني في وزارة الشؤون الدينية و الأوقاف جوان 2012 
 توظيف بوزارة الشؤون الدينية 950 منصب جوان 2012

اعلان توظيف في شركة سوفيتال Cevital بولاية بجاية جوان 2012

اعلان توظيف في شركة سوفيتال Cevital بولاية بجاية جوان 2012

اضغط على رابط الصورة لمشاهدتها بحجم كامل
http://i42.servimg.com/u/f42/12/52/37/87/01_80011.jpg
http://i42.servimg.com/u/f42/12/52/37/87/01_80011.jpg

http://i42.servimg.com/u/f42/12/52/37/87/02_80010.jpg
 http://i42.servimg.com/u/f42/12/52/37/87/02_80010.jpg

http://i42.servimg.com/u/f42/12/52/37/87/03_80010.jpg
 http://i42.servimg.com/u/f42/12/52/37/87/03_80010.jpg

اعلان توظيف في مؤسسة اقتصادية بسيدي موسى جوان 2012

اعلان توظيف في مؤسسة اقتصادية بسيدي موسى جوان 2012



















http://i42.servimg.com/u/f42/12/52/37/87/126.jpg

اعلان توظيف في رونو الجزائر جوان 2012


اعلان توظيف في رونو الجزائر جوان 2012



السبت، 9 يونيو، 2012

اعلان توظيف في تعاضدية التأمين لعمال التربية 2012

اعلان توظيف في تعاضدية التأمين لعمال التربية 2012


اعلان توظيف في تعاضدية التأمين لعمال التربية 2012

اعلان توظيف اكثر من 50 منصب في شركة الاخوة رحمون بولاية الشلف ماي 2012

اعلان توظيف اكثر من 50 منصب في شركة الاخوة رحمون بولاية الشلف ماي 2012
اضغط على الصورة لمشاهدتها بشكل واضح:

ارسل السيرة الذاتية ( CV ) الخاصة بك الى الايميل الموجود في نهاية الاعلان

اسئلة اختبار مسابقة توظيف اساتذة الثانوي

موضوع شامل لنماذج اسئلة اختبار مسابقة توظيف اساتذة الثانوي
نمــاذج الإمتحانـــات السابقـــة

الطـــــــور الثانــــــــــــــوي:
الرياضيات 
**************************************************

الفزياء: 
**************************************************

اللغة الاٍنكليزية الثانوي
**************************************************

التربية البدنية
**************************************************




علوم إسلامية 
**************************************************

علوم طبيعة  
**************************************************


 
اقتصاد  
**************************************************

 

اللغة الفرنسية:
************************************************

توظيف ألاف المناصب في صفوف الدرك الوطني 2012 - 2013

اعلان بداية استقبال ملفات الشباب الالتحاق بصفوف الدرك الوطني 2012-2013
توظيف ألاف المناصب في صفوف الدرك الوطني 2012 - 2013

الشروع غدا في استقبال الملفات على مستوى المجموعات الإقليمية للدرك

قررت القيادة العليا للدرك الوطني، استحداث ألاف مناصب شغل للشباب والحاصلين على شهادة الليسانس وأصحاب شهادات "أل.أم.دي"، وكذا العنصر النسوي حيث ستشرع ابتداء من يوم غد الأحد في استقبال ملفات الراغبين في الالتحاق بصفوف الدرك على مستوى المجموعات الإقليمية للدرك المتواجدة عبر الـ 48 ولاية.
كشف مصدر مسؤول بقيادة الدرك الوطني لـ"الشروق" على هامش الأبواب المفتوحة للدرك الوطني ببشار، أنه لأول مرة سيفتتح عدد كبير من مناصب الشغل لرفع التعداد البشري لجهاز الدرك، مؤكدا أن العملية ستسمح بتوفير ألاف المناصب كضباط، ضباط صف والدركيين الأعوان للشباب والجامعيين المتحصلين على شهادة ليسانس وطلبة "ال.أم.دي"، وأضاف ذات المصادر أن قيادة الدرك الوطني أعطت تعليمات لجميع الوحدات الإقليمية التابعة للدرك على مستوى جميع الولايات، باستقبال ملفات الراغبين في الالتحاق ابتداء من يوم غد الأحد.
أما بخصوص شروط التوظيف بالنسبة للراغبين في الالتحاق بصفوف الدرك، فقد حددت هذه السنة بالنسبة للضباط، حصول أصحابها على شهادة البكالوريا زائد شهادة ليسانس فما فوق للتخصصات العلمية والتقنية التي لها علاقة بالإسناد واللوجستيكية، فيما حدد السن بين 18 و23 سنة، حيث سيزاولون دراستهم لمدة 3 سنوات بالمدرسة العليا للدرك الوطني بيسر، وهي نفس الشروط التي حددت بالنسبة للراغبين في الالتحاق كضباط الصف مع فارق في مدة التكوين، حيث سيتلقى هؤلاء تكوينا لمدة سنتين فقط بدل 3 سنوات بمدارس ضباط الصف للدرك الوطني بسيدي بلعباس، سطيف، مداوروش ومليانة .
فيما حددت القيادة تاريخ 23 ديسمبر آخر أجل لاستلام ملفات الشباب، الراغبين في الالتحاق بصفوف الدرك الوطني كدركيين أعوان، شرط أن يكون المرشحين يحوزون على مستوى تعليمي بين السنة الأولى ثانوي والثالثة ثانوي وشهادة مهنية في أحد الاختصاصات، حيث سيخضع أصحابها لتكوين نوعي مدته 6 أشهر يشمل مختلف المجالات التي يحتاجها هؤلاء الأعوان في الميدان.
وسيكون على الشباب الراغبين في الالتحاق بصفوف الدرك، تقديم ملف كامل يتضمن حسب ما حددته المديرية العامة للموارد البشرية بالقيادة العامة للدرك على:
3 شهادات ميلاد رقم 12،3، طلب خطي، شهادة السوابق العدلية "أصلية"، 2 شهادة الجنسية، شهادة عدم الزواج، شهادة الحالة المدنية، 12 صورة شمسية، شهادة الإقامة، شهادة مدرسية أصلية، كشف نقاط شهادة البكالوريا للضباط وضباط صف، شهادة ليسانس، مهندس دولة، أو شهادة الدراسات الجامعية العليا بالنسبة للضباط.
إلى جانب هذا فقد قررت قيادة الدرك الوطني، من جهة أخرى، رفع التعداد النسوي وتجنيد أكبر عدد من النساء في صفوف الدرك من فئة الضباط، وفقا لنفس الشروط المحددة للرجل، حيث سيتلقين تكوينا لمدة 3 سنوات بالمدرسة العليا للدرك الوطني بيسر ولاية بومرداس. وستشرع القيادة العامة في استدعاء أصحاب الملفات للالتحاق بمناصبهم، بمجرد انتهاء عملية التحقيق.

المصدر جريدة الشروق
اعلان بداية استقبال ملفات الشباب الالتحاق بصفوف الدرك الوطني 2012/2013

نماذج اسئلة مسابقات توظيف استاذ ثانوي تخصص ادب عربي

نماذج اسئلة مسابقات توظيف استاذ ثانوي تخصص ادب عربي
أ/ الإختبارات الكتابية:
1 - اختبار في الثقافة العامة:
* مضمون الاختبار وغايته :
على المترشح أن يتناول موضوعا عاما أو ذا علاقة بأهم المشاكل السياسية أو الاقتصادية أو الثقافية أو الاجتماعية
ل لعالم المعاصر .
يجب ان يسمح الاختبار بتقييم :
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى استيعابه مواضيع الساعة،
- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الافكار المتناولة و هذا على ضوء الاشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.
يتضمن اختبار ا لثقافة العامة على سبيل المثال لا الحصر، أحد المواضيع الآتية :
اقتصادالسوق والسياسة الاجتماعية،العولمة،مكافحة التصحر،المياه،المحيط والتنمية،البطالة وسياسة التشغيل في الجزائر،المؤسسات السياسية في الجزائر،الأسرة الجزائرية ( تاريخ وعادات وتقاليد) ،تغير المناخ وأثره على الاقتصاد والتنمية، السكان والنمو الديمغرافي،دور المرأة في المجتمع الجزائري، الديمقراطية، التكامل الاقتصادي بين الدول العربية والإفريقية، إصلاح المنظومة التربوية في الجزائر،المواطنة، الحقوق والواجبات،أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من موا ضيع الساعة .
2 - اختبار في الاختصاص :
** اللغة العربية:
*مضمون الإختبار وغايته :
يتمثل الاختبار في معالجة نص شعري أو نثري من حيث بنائه اللغوي و الفكري و ت ق ويمه النقدي .
يهدف الاختبار الى تقدير معارف المترشح و مدى تحكمه في اللغة العربية وأدابها .
ي تضمن اخت بار اللغة العربية أحد المواضيع الآتية :
*مواضيع الأدب :
- عوامل نهضة الأدب العربي في العصر الحديث،
- الشعر العربي الحديث (أعلامه و مواضيعه و خصائص ه) ،
- النثر العربي الحديث (أعلامه و مواضيعه و خصائص ه) ،
- فنون النثر العربي الحديث (المقالة، القصة، المسرحية، ا لخطابة ) ،
- المذاهب الأدبية الغربية وأثرها في الأدب العربي .
* النقد الأدبي :
- النقد الأدبي عند العرب( اتجاهاته وأعلامه )،
- النقد الوصفي،
- النقد التحليلي،
- النقد الإيديولوجي .
* قواعد اللغة :
- إعراب الجمل،
- حروف المعاني،
-الفعل وأنواعه ودلالته الزمانية،
- البناء والإعراب في الأفعال والأسماء،
- المرفوعات،
- المنصوبات،
- التوابع .
* البلاغة :
- الفصاحة والبلاغة،
- بلاغة الخبر والإنشاء،
- بلاغة القصر،
- التشبيه وأنواعه وبلاغته،
- الاستعارة وأنواعها وبلاغتها،
- الكناية وأنواعها وبلاغتها،
- المحسنات اللفظية،
- المحسنات المعنوية .
* العروض :
- علم العرو ض( نشأته وتطور ه) ،
- البحور الشعرية،
- الجوازات الشعرية،
- الزحافات والعلل،
- القافي ة (حروفها وحركاتها و عيوبه ا) ،
- أوزان الشعر الحر .



"مسابقة توظيف أساتذة التعليم الثانوي أدب عربي"

سنا الشرق أشرق وابعث النور ساطعا
يشق دياجير الظلام ويصدع


أعد شمسك الأولى إلى الأفق مثلما
أعاد ضياء الشمس للأفق يوشع


نزفنا دموع المقلتين تفجعا
فهل مرة أجدى علينا التفجع؟


وعشنا بآمال كأطباق نائم
يروعها من دهرنا ما يروع


شعاعك تاريخ ونورك حكمة
ولمحك آمال وبهجك مهيع


إذا ضيع التاريخ أبناء أمة
فأنفسهم في شرعة الحق ضيعوا


أبى الدهر أن ينقاد إلا لعزمة
يخرّلها الدهر العتيّ وينخع


وسر العلا نفس كما شاءت العلا
طموح ورأي من شبا السّيف أقطع


ومن يتجنّب في الحياة زحامها
فليس لهفي ساحة المجد مشرع


صحا الشرق وانجاب الكرى عن عيونه
وليس لمن رام الكواكب مضجع


إذا كان في أحلام ماضيه رائعا
فنهضته الكبرى أجلّ وأروع


وأرسلها في الخافقين وثيقة
لها الحبّ يملي والوفاء يوقع


أولئك أبناء العروبة مالهم

عن الفضل منأى أو عن المجد منزع


لهم أمل لا ينتهي عند مطلب
لقد ذلّ من يعطي القليل فيقنع

إذا لم يكن حلم الحليم بنافع
فإن صدام الجهل بالجهل أنفع


تحدثت الدنيا بهم في شبابها
وجاءت إلى أبنائهم تتطلّع.

علي الجارم


الأسئلة :

فهم النص :
من يخاطب الشاعر ؟
وماذا يطلب من مخاطبه ؟
يتحدّث الشاعر في قصيدته عن أبناء العروبة ويعتزّ بهم فماذا يقول ؟
ما الأمل الذي يراود الشاعر ؟ وبأيّة كيفية يرى تحقيقه؟
ما العائق الذي حال دون تحقيق هذا الأمل إلى حين قول الشاعر هذه الأبيات ؟ وكيف كان موقفه من ذلك ؟

البناء الفنّي :
ضمن أي غرض شعري يمكن إدراج النص ؟
ما أسباب ظهور هذا الغرض الشعري في عصر الشاعر ؟

البناء اللّغوي :
أعرب ما تحته خط في النص وبيّن محل إعراب الجمل الملوّنة
سنا ، أن ينقاد ، لهم أمل ، رام الكواكب ، يوقع
ما المعاني التي أفادتها الحروف التالية في القصيدة وما إعرابها ؟ إذا ، قد .
هات اسم الفاعل واسم المفعول والمصدر الصريح من الأفعال التالية : أعاد ، ضيّع ، صحا ، رام ، ينتهي


البلاغة : استخرج صورتين بيانيتين مختلفتين وأبرز أثرهما في المعنى .
استخرج جملة إنشائية وبيّن غرضها البلاغي .
استخرج ضربا إنكاريا من النص مع التعليل .
قطّع البيت السادس وسمّ بحره وحدّد قافيته .

التقويم النّقدي للنص :

يرى الشاعر من خلال القصيدة // أنّنا أكثرنا من البكاء والنّحيب على سالف مجدنا ولم نعمل شيئا في سبيل إعادته ، وسرنا وراء الأحلام والأماني الكاذبة // ما تعليقك على ذلك دعّم رأيك بأدلّة .

نماذج اسئلة مسابقات توظيف استاذ ثانوي تخصص ادب عربي

اعلانات توظيف في شركات خاصة في الجزائر ماي 2012

اعلانات توظيف في شركات خاصة في الجزائر ماي 2012


اعلانات توظيف في شركات خاصة في الجزائر ماي 2012

اعلان توظيف في معهد تمويل التنمية

اعلان توظيف في معهد تمويل التنمية للمغرب العربي ماي 2012





اعلان توظيف في معهد تمويل التنمية للمغرب العربي ماي 2012

اعلان توظيف 100 خياطة

اعلان توظيف 100 خياطة بمؤسسة كبيرة ماي 2012

عاملة خياطة




اعلان توظيف 100 خياطة بمؤسسة كبيرة ماي 2012

اعلان توظيف بشركة للبناء والتعمير


اعلان توظيف بشركة للبناء والتعمير ECE TUR التركية قسنطينة ماي 2012
عمال متخصصين في:

أعمال الجبس
أعمال البناء
أعمال الرخام
أعمال الإسمنت
أعمال البلاط
أعمال السيراميك
أعمال التأسيسات للغاز و المياه


اعلان توظيف شركة ECE TUR التركية قسنطينة ماي

الأحد، 3 يونيو، 2012


توظيف في صمت بالخطوط الجوية الجزائرية 2012
تقوم المديرية العامة لشركة الخطوط الجوية الجزائرية بتوظيف مضيفات طائرة في‮ ‬صمت كبير هذه الأيام،‮ ‬بعد أن أُلغيت نتائج المسابقات العام الماضي،‮ ‬وحسب المعلومات المتوفّرة لدى‮ ''‬النهار‮''‬،‮ ‬فإن التوظيف والانتقاء‮ ‬يتمّ‮ ‬في‮ ‬القبة،‮ ‬وقد حار المتتبّعون من طريقة الإنتقاء واختيار مضيفي‮ ‬الطائرة؛ الذي‮ ‬تكتنفه سرّية كبيرة ومن دون الإعلان عنه رسميّا،‮ ‬كما كان‮ ‬يحدث في‮ ‬عهد المديرين السابقين،‮ ‬إذ كان جمع الملفّات‮ ‬يتمّ‮ ‬على أساس الترشح،‮ ‬مما ترك إنطباعات خاصة بشأن ظروف هذه العملية وأهدافها الحقيقية التي‮ ‬لم تُفهم بعد‮..‬..!؟

السبت، 2 يونيو، 2012

القانون الخاص بمنحة الموظفين في ولايات الجنوب في المرسوم 95/300 مرسوم تنفيذي رقم 95/300 بتاريخ 04/10/1995 يحدد الإمتيازات الخاصة بالموظفين ... العاملين في بعض ولايات الجنوب الجزائري المـادة 01 : يحدد هذا المرسوم النظام التعويضي والتدابير الحفزية لصالح بعض الموظفين والأعوان العموميين في الدولة والجماعات والمؤسسات والهيئات العمومية الذين تتوفر فيهم شروط التأهيل المعادلة لرتبة متصرف أو أكثر ، العاملين بإحدى ولايات : بشار ، البيض ، ورقلة ، غرداية ، النعامة ، الأغواط ، الوادي ، وجزء من ولايتي الجلفة وبسكرة . المـادة 02 : يطبق على الموظفين والأعوان العموميين المذكورين في المادة الأولى أعلاه ، الذين لهم مستوى تأهيلي يعادل أو يفوق رتبة متصرف ، النظام التعويضي والتدابير الحفزية كلها أو بعضها المنصوص عليها في هذا المرسوم تبعا لمكان التعيين . المـادة 03 : يطبق على الموظفين الطبيين المختصين في الصحة العمومية وعلى موظفي التعليم العالي والبحث العلمي الذين لهم رتبة أستاذ مساعد على الأقل ، الأحكام المتعلقة بالنظام التعويضي والتدابير الحفزية وفقا للشروط الخاصة المنصوص عليها في هذا المرسوم دون المساس بأحكام المادة الثانية أعـلاه . المـادة 04 : يطبق على الموظفين الذين يشغلون وظائف عليا أو مناصب عالية ، النظام التعويضي والتدابير الحفزية استنادا إلى رتبهم الأصلية ووفق الشروط المحددة في هذا المرسوم . المـادة 05 : يتقاضى الموظفون المذكورون في المادتين 2 و 3 أعـلاه تعويضا نوعيا شهريا عن المنصب ، ويحسب هذا التعويض النوعي عن المنصب على أساس الأجر الأساسي للرتبة الأصلية تبعا لنسب التعيين ومكانه كما هو محدد في الجدول الآتي : مـسـتـويـات التـأهـيـــــل مـكـــان التـعـيــيــن الموظفون المذكورون في المادة 2 الموظفون المذكورون في المادة 3 ـ بلديات مقر ولايات : بشار ، البيض ، ورقلة ، غرداية . 40 % 120 % ـ مجموع البلديات الأخرى في ولايات : بشار ، البيض ورقلة ، غرداية . 50 % 120 % ـ مقر ولايات : النعامة ، الأغـواط ، الوادي 20 % 100 % ـ مجموع البلديات الأخرى في ولايات : النعامة ، الأغواط ، الوادي . 30 % 100 % ـ في ولاية بسكرة ، البلديات الآتية : أولاد ساسي ، أولاد حركات ، سيدي خالد ، أولاد جلال أولاد رحمة ، الدوسن ، ليوة ، مخاذمة ، أورلان ، مليلي ، أوماش ، الحوش ، الفيض ، عين ناقة ، بوشقرون ، ليشانة ، برج بن عزوز ، فوغالة ، الفروس ، زريبة الوادي ـ في ولاية الجلفة ، البلديات الآتية : أم العظام ، القطارة ، سد الرحال ، دلدول ، عمورة ، مسعد ، فيض البطمة ، مجبر ، عين الإبل ، تاعظميت ، دويس ، عين الشهداء ، الإدريسية ، بني يعقوب ، زكار ، سلمانة . 30 % 100 % المـادة 06 : لا يلغى التعويض النوعي عن المنصب المنصوص عليه في المادة 5 أعلاه ، تعويض المنطقة الجغرافية المحدث بالمرسوم رقم 82/183 بتاريخ 15/05/1982 . يدفع هذا التعويض عن أيام العمل الفعلي ، وتقتطع منه اشتراكات الضمان الإجتماعي والتقاعد . المـادة 07 : يتمتع الموظفون والأعوان العموميون المذكورون في المواد : 2 ، 3 ، 4 أعلاه زيادة على ذلك وحسب الحالة ، بالإمتيازات الآتية : 1 ـ السكن الوظيفي ، ويمنح عند الضرورة القصوى لخدمة الموظفين المذكورين في المادتين 3 ، 4 أعلاه ، غير أنه في حالة عدم توفر السكن حينا ، يتقاضى الموظفون المذكورون في المادة 2 أعلاه مبلغ 1000 دج والموظفون المذكورون في المادة 3 أعلاه مبلغ 1500 دج ريثما يوضع السكن تحت تصرف كل منهم . 2 ـ عطلة مدتها عشرة أيام ( 10 ) كاملة متتابعة زيادة على العطلة السنوية القانونية للراحة . 3 ـ زيادة في الأقدمية قدرها ثلاثة أشهر عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتارخ 05/10/1972 . لا تمنح الزيادة في الأقدمية إلا مدة الإقامة التي لا تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المادة الأولى أعلاه ، غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه . المـادة 08 : يدفع تعويض شهري عن السكن مبلغه 1000 دج للموظفين العاملين بإحدى الولايات أو في جزء من الولايات المذكورة في هذا المرسوم والذين لهم سكن شخصي مع مراعاة أحكام المادة 07 ، النقطة الأولى أعلاه . المـادة 14 : يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول جانفي سنة 1996 وينشر في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية . حرر ببشار في 04/10/1995 مقــداد ســيــفــي و للاطلاع على المرسوم في الجريدة الرسمية اليك الرابط التالي: http://www.joradp.dz/FTP/Jo-Arabe/1995/A1995058.zip القانون الخاص بمنحة الموظفين في ولايات الجنوب لمن يجهلها

القانون الخاص بمنحة الموظفين في ولايات الجنوب في المرسوم 95/300
مرسوم تنفيذي رقم 95/300 بتاريخ 04/10/1995
يحدد الإمتيازات الخاصة بالموظفين ... العاملين في بعض ولايات الجنوب الجزائري


المـادة 01 : يحدد هذا المرسوم النظام التعويضي والتدابير الحفزية لصالح بعض الموظفين والأعوان العموميين في الدولة والجماعات والمؤسسات والهيئات العمومية الذين تتوفر فيهم شروط التأهيل المعادلة لرتبة متصرف أو أكثر ، العاملين بإحدى ولايات : بشار ، البيض ، ورقلة ، غرداية ، النعامة ، الأغواط ، الوادي ، وجزء من ولايتي الجلفة وبسكرة .

المـادة 02 : يطبق على الموظفين والأعوان العموميين المذكورين في المادة الأولى أعلاه ، الذين لهم مستوى تأهيلي يعادل أو يفوق رتبة متصرف ، النظام التعويضي والتدابير الحفزية كلها أو بعضها المنصوص عليها في هذا المرسوم تبعا لمكان التعيين .

المـادة 03 : يطبق على الموظفين الطبيين المختصين في الصحة العمومية وعلى موظفي التعليم العالي والبحث العلمي الذين لهم رتبة أستاذ مساعد على الأقل ، الأحكام المتعلقة بالنظام التعويضي والتدابير الحفزية وفقا للشروط الخاصة المنصوص عليها في هذا المرسوم دون المساس بأحكام المادة الثانية أعـلاه .

المـادة 04 : يطبق على الموظفين الذين يشغلون وظائف عليا أو مناصب عالية ، النظام التعويضي والتدابير الحفزية استنادا إلى رتبهم الأصلية ووفق الشروط المحددة في هذا المرسوم .

المـادة 05 : يتقاضى الموظفون المذكورون في المادتين 2 و 3 أعـلاه تعويضا نوعيا شهريا عن المنصب ، ويحسب هذا التعويض النوعي عن المنصب على أساس الأجر الأساسي للرتبة الأصلية تبعا لنسب التعيين ومكانه كما هو محدد في الجدول الآتي :


 
  مـسـتـويـات التـأهـيـــــل
 
                       مـكـــان التـعـيــيــن

الموظفون

المذكورون في المادة 2

الموظفون

المذكورون
في المادة 3
ـ بلديات مقر ولايات : بشار ، البيض ، ورقلة ، غرداية .
 
       40 %
 
      120 %

ـ مجموع البلديات الأخرى في ولايات : بشار ، البيض

ورقلة ، غرداية .
 
       50 %
 
      120 %

ـ مقر ولايات : النعامة ، الأغـواط ، الوادي

       20 %
      100 %
ـ مجموع البلديات الأخرى في ولايات : النعامة ، الأغواط ، الوادي .
       30 %
      100 %
ـ في ولاية بسكرة ، البلديات الآتية :
أولاد ساسي ، أولاد حركات ، سيدي خالد ، أولاد جلال
أولاد رحمة ، الدوسن ، ليوة ، مخاذمة ، أورلان ،
مليلي ، أوماش ، الحوش ، الفيض ، عين ناقة ، بوشقرون ، ليشانة ، برج بن عزوز ، فوغالة ، الفروس ، زريبة الوادي
ـ في ولاية الجلفة ، البلديات الآتية :
أم العظام ، القطارة ، سد الرحال ، دلدول ، عمورة ، مسعد ، فيض البطمة ، مجبر ، عين الإبل ، تاعظميت ، دويس ، عين الشهداء ، الإدريسية ، بني يعقوب ، زكار ، سلمانة .
 
 
 
      30 %
 
 
 
      100 %
 

المـادة 06 : لا يلغى التعويض النوعي عن المنصب المنصوص عليه في المادة 5 أعلاه ، تعويض المنطقة الجغرافية المحدث بالمرسوم رقم 82/183 بتاريخ 15/05/1982 .
يدفع هذا التعويض عن أيام العمل الفعلي ، وتقتطع منه اشتراكات الضمان الإجتماعي والتقاعد .
المـادة 07 : يتمتع الموظفون والأعوان العموميون المذكورون في المواد : 2 ، 3 ، 4 أعلاه زيادة على ذلك وحسب الحالة ، بالإمتيازات الآتية :
1 ـ السكن الوظيفي ، ويمنح عند الضرورة القصوى لخدمة الموظفين المذكورين في المادتين 3 ، 4 أعلاه ، غير أنه في حالة عدم توفر السكن حينا ، يتقاضى الموظفون المذكورون في المادة 2 أعلاه مبلغ 1000 دج والموظفون المذكورون في المادة 3 أعلاه مبلغ 1500 دج ريثما يوضع السكن تحت تصرف كل منهم .
2 ـ عطلة مدتها عشرة أيام ( 10 ) كاملة متتابعة زيادة على العطلة السنوية القانونية للراحة .
3 ـ زيادة في الأقدمية قدرها ثلاثة أشهر عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتارخ 05/10/1972 .
لا تمنح الزيادة في الأقدمية إلا مدة الإقامة التي لا تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المادة الأولى أعلاه ، غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه .
المـادة 08 : يدفع تعويض شهري عن السكن مبلغه 1000 دج للموظفين العاملين بإحدى الولايات أو في جزء من الولايات المذكورة في هذا المرسوم والذين لهم سكن شخصي مع مراعاة أحكام المادة 07 ، النقطة الأولى أعلاه .
المـادة 14 : يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول جانفي سنة 1996 وينشر في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .

حرر ببشار في 04/10/1995
مقــداد ســيــفــي

و للاطلاع على المرسوم في الجريدة الرسمية اليك الرابط التالي:
http://www.joradp.dz/FTP/Jo-Arabe/1995/A1995058.zip
القانون الخاص بمنحة الموظفين في ولايات الجنوب لمن يجهلها